Официальный сайт администрации Советского района Гомеля и редакции газеты «Советский район» - 246027, Гомель, проспект Речицкий, 6, тел./факс 51 25 52, mail@sovadmin.gov.by
Вопрос-ответ

Уволиться нельзя работать

Направлен на работу в организацию, в которой работал по трудовому до­говору до распределения. Нужно ли мне увольнять­ся в связи с этим для по­следующего приёма в ка­честве молодого специа­листа? Выплатят ли мне подъёмные, если я не уво­люсь? Будет ли засчитан в период обязательной ра­боты срок работы до рас­пределения? Олег.

Вот как ваше обраще­ние прокомментировали в Гомельском областном объединении профсоюзов:

— Если выпускник до распределения состоял в трудо­вых отношениях с нанима­телем на условиях трудового договора, то увольнять этого работника для последую­щего приёма в качестве моло­дого специали­ста нет необ­ходимости. Достаточно издать приказ о закреплении за работником статуса молодого спе­циалиста. В приказе предусмо­треть выплату денежной помощи в раз­мере месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимате­лем в месячный срок после издания приказа в полном размере независимо от того, воспользуется молодой спе­циалист правом на отдых или нет.

Срок обязательной работы молодого специалиста будет исчисляться со дня оконча­ния учреждения образования.

«Советский район»

Похожие записи

С какого времени наследополучатель признается плательщиком налога на недвижимость

sovadmin

Какие льготы имеют инвалиды на получение жилья?

sovadmin

Модернизация без проекта невозможна?

sovadmin