Направлен на работу в организацию, в которой работал по трудовому договору до распределения. Нужно ли мне увольняться в связи с этим для последующего приёма в качестве молодого специалиста? Выплатят ли мне подъёмные, если я не уволюсь? Будет ли засчитан в период обязательной работы срок работы до распределения? Олег.
Вот как ваше обращение прокомментировали в Гомельском областном объединении профсоюзов:
— Если выпускник до распределения состоял в трудовых отношениях с нанимателем на условиях трудового договора, то увольнять этого работника для последующего приёма в качестве молодого специалиста нет необходимости. Достаточно издать приказ о закреплении за работником статуса молодого специалиста. В приказе предусмотреть выплату денежной помощи в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после издания приказа в полном размере независимо от того, воспользуется молодой специалист правом на отдых или нет.
Срок обязательной работы молодого специалиста будет исчисляться со дня окончания учреждения образования.