Этой осенью меня призовут на срочную службу в армию. Там, где я сейчас работаю, со мной заключён контракт на два года. Интересно, по какой статье меня уволят? И выплатят ли мне в этой связи какое-нибудь пособие? Виталий.
Отвечает главный юрисконсульт администрации Советского района Гомеля Василий Авдеенко:
— Если работник призван на срочную военную службу, то наниматель должен расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса. При этом вид трудового договора (на неопределённый срок, срочный или контракт) значения не имеет.
Первым делом работник пишет заявление. И хотя законодательство такой обязанности не содержит, сделать это целесообразно. Заявление оформляется в произвольной форме. В нём работник указывает дату, с которой его следует уволить, а также прикладывает к заявлению повестку военкомата. В повестке, в частности, будет указана дата, когда работник должен явиться в военкомат для отправки к месту срочной военной службы.
При увольнении по указанной выше статье наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 1 статьи 340 Трудового кодекса.