По графику отпуск у меня в июне. Месяц уже заканчивается, но я до сих пор в него не ушёл. Каким образом и кто мне должен сообщить о начале отпуска, учитывая, что надо мной как минимум три начальника? И правомерно ли его переносить, ведь у меня были планы на конкретный период Андрей.
Ответ на ваш вопрос мы нашли на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты:
— Трудовым кодексом (статья 169) устанавливается обязанность нанимателя уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Сделать это можно следующими способами. Например, вывесить списки работников с указанием структурного подразделения, месяца и дня начала отпуска и его окончания, либо путём направления руководителям соответствующих структурных подразделений такого списка.
Второй способ — индивидуальный подход, каждого работника под подпись ознакомить с приказом о предоставлении отпуска или запиской об отпуске, в которой указаны даты начала и окончания трудового отпуска. Варианты уведомления, как правило, зависят от штатной численности работников.
Месяц и дата отпуска, определённые нанимателем по согласованию с работником, обязательны для них и могут быть изменены только по соглашению между ними. В случае отсутствия веских причин по переносу отпуска действия нанимателя могут быть признаны нарушением трудового законодательства.