Следует ли начислять обязательные страховые взносы на материальную помощь на оздоровление к трудовому отпуску в случае, если её выплата, ввиду тяжёлого финансового положения организации, произведена работникам в конце года? Татьяна.
— Нет, не следует, — отвечает начальник Советского районного отдела Гомельского областного управления ФСЗН Тамара Кулыгина. — Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, утверждённого постановлением Совмина от 25 января 1999 года №115 (в редакции от 23 июля 2014 года), предусмотрен вид выплат — материальная помощь, оказываемая работникам в соответствии с законодательными актами.
Статьёй 182 Трудового кодекса (далее — ТК) закреплена обязанность нанимателя при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Одной из разновидностей указанной единовременной выплаты является материальная помощь.
Следовательно, материальная помощь, которая выплачивается работнику в соответствии со ст. 182 ТК на оздоровление при предоставлении трудового отпуска на основании коллективного договора и в размерах, установленных коллективным договором, обязательными страховыми взносами (далее — взносы) не облагается.
Неисполнение работодателем обязательств, предусмотренных коллективным договором, а именно, решение о выплате материальной помощи на оздоровление работникам организации в конце года при предоставлении отпусков в другом периоде, не является основанием для начисления взносов, если материальная помощь выплачена в размерах, установленных коллективным договором.