Слышала, что есть президентский указ, дающий право в будущем получать дополнительную пенсию. Кто и при каких условиях на неё может рассчитывать? Меня эта тема очень интересует, так как до пенсии осталось четыре года. Анна Ивановна.
Слово — начальнику Советского районного отдела Гомельского областного управления ФСЗН Тамаре Кулыгиной:
— Напомню, что в этом году с 1 октября вводится добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии. Данное решение закреплено Указом Президента от 27 сентября 2021 года №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».
Участвовать в таком виде страхования могут работающие граждане, которым до достижения пенсионного возраста осталось не менее трёх лет и за которых работодатели уплачивают обязательные страховые взносы.
Для участия в программе необходимо заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования либо непосредственно у страховщика, либо через официальный сайт страховщика. Инициативу (написать заявление) должны проявить именно вы. О заключении договора и участии в новой программе нужно уведомить работодателя.
Далее нужно определиться, в каком размере вы готовы уплачивать страховые взносы. Они исчисляются в процентах от фактической заработной платы. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника — 10%.
Если работник принял решение участвовать в программе, то к этому подключается и его работодатель и начинает платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%.
Например, работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае ещё 1% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его фактической зарплаты.
При трёхпроцентном взносе работника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступят 6% от его заработной платы. 5% платит работник — ещё 3% платит работодатель и так далее. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13%: 10% взнос работника плюс 3% взнос работодателя.
Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Её размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.
Для участников новой программы предусмотрена льгота по подоходному налогу. Так, работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счёт средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Это означает, что размер заработка сотрудника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог (13%), будет уменьшен на величину страхового взноса, уплаченного за счёт средств работника.
Пример. Работник с фактической заработной платой 1500 рублей участвует в новой программе и за счёт своих средств уплачивает дополнительный взнос на накопительную пенсию в размере 45 рублей. Заработок, с которого будет исчисляться подоходный налог, у этого работника будет уменьшен на 45 рублей.
То есть государство освобождает работника от обязанности уплачивать часть налога только потому, что он принял решение в пользу формирования себе дополнительного источника дохода на старость. Гарантированное пользование данной льготой позволяет работникам формировать дополнительную пенсию при минимальных собственных затратах.