Работаю в частной организации. Грядёт сокращение. Наниматель настаивает на увольнении по соглашению сторон. Я против, так как не получу компенсацию. Так вот, выплата пособия в связи с сокращением — это право нанимателя или его обязанность? Есть ли разница в подходах между государственными и частными организациями? Ольга Е.
— Согласно статье 37 Трудового кодекса любая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. Но другая сторона вправе как принять, так и отклонить такое предложение, — отметила начальник отдела организационно-кадровой работы администрации Советского района Гомеля Алла Андрущенко. — Расторгнуть правовые отношения по данному основанию в одностороннем порядке наниматель не вправе. В рассматриваемом случае он может сделать это по сокращению численности или штата работников.
При этом наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка работника. Эта норма Трудового кодекса не делает различий между государственными и частными организациями.
«Советский район»