Работаю по будням с 8:30 до 17:30. По графику обеденный перерыв длится час. Хочу попросить нанимателя сократить это время на полчаса, чтобы уходить с работы пораньше. У меня на это есть веская причина. Но для начала ответьте, так можно? Сергей.
— Продолжительность отдыха в течение рабочего дня не может превышать двух часов и быть менее 20 минут. Это время не включается в рабочее и не оплачивается, — со ссылкой на Трудовой кодекс напомнила начальник отдела организационно-кадровой работы районной администрации Алла Андрущенко. — Время предоставления отдыха и его длительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Таким образом, в соответствии с законодательством вы можете при достижении согласия с нанимателем, при этом согласие нанимателя является обязательным условием, просить установить перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, тем самым сдвигая конец рабочего дня на соответствующий промежуток времени, так как продолжительность общего рабочего времени останется прежней.
Учитывая, что режим труда и отдыха в отношении вас будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя, то необходимо данные изменения отразить в трудовом договоре (контракте).