Всемирный день охраны труда в Советском районе отметили выездным семинаром на базе филиала Гомельские тепловые сети РУП «Гомельэнерго». Предприятие неоднократно признавалось победителем городского смотра состояния работы по охране труда и промышленной безопасности. Коллегам-инженерам и профсоюзным активистам стало интересно, за счёт чего это происходит. И им показали.
В структуру филиала входят пять районов тепловых сетей с двумя котельными и Гомельская ТЭЦ-1. Участников семинара встречали именно на теплоэлектроцентрали. Помимо узкопрофессиональных вопросов, им было интересно, как прошла модернизация с участием специалистов китайской инжиниринговой компании. Все секреты режимного объекта энергетики не раскрыли, но кругозор гостей расширили.
В Гомельских тепловых сетях работают 940 человек, из них на Гомельской ТЭЦ-1 — 160. Оперативный персонал — это всего 17 человек, а остальные обеспечивают лабораторный контроль, ремонт и обслуживание оборудования, транспорт, охрану и другие потребности.
Как бы то ни было, почти тысяча человек каждый рабочий день находятся в условиях повышенного риска. Сложно придумать фактор опасности, с которым не пересекались бы по работе сотрудники. Это и воздействие повышенных температур, и электрический ток, и сложное газовое оборудование, и высота, и высокое давление. Только неукоснительное выполнение всех инструкций по охране труда и техники безопасности даёт работникам чувство безопасности.
— В филиале разработан порядок многоступенчатого контроля за соблюдением установленных правил. Основной контроль — внутренний, хотя привлекаем и госинспекцию труда, — сделал важное уточнение директор филиала Михаил Починок.
По словам руководителя, ежедневно проверке подвергаются не менее двух рабочих мест. Если в подразделении выявляются недостатки, первый раз за них не наказывают. Но если требования игнорируются повторно, то ответственные лица получают по заслугам.
Несчастных случаев на производстве в Гомельских тепловых сетях не было с 2004 года. Делается всё для того, чтобы не допустить их в дальнейшем. Систему управления охраной труда по принятым стандартам здесь внедрили ещё в 2009 году, не боятся применять новые формы стимулирования соблюдения установленных правил.
В улучшение условий труда работников в прошлом году филиал вложил 1,4 млн рублей (1520 рублей на одного человека).
Возрождён институт общественных инспекторов охраны труда. В прошлом году они обследовали 1850 рабочих мест и нашли 1011 нарушений. Особо злостным нарушителям, попадающимся регулярно, снижают надбавки за профмастерство, которые потом приходится восстанавливать.
На местах с общественниками в большинстве случаев не спорят, а делают правильные выводы. Те ведь не только ищут недостатки, отмечают и самых дисциплинированных работников, которых администрация потом поощряет.
— Поощряется дотошность и самих инспекторов. В зависимости от количества выявленных нарушений, им выплачиваются дифференцированные надбавки к заработной плате, — пояснил Починок.
Придумали в филиале и способ борьбы с формализмом при проведении инструктажей по технике безопасности — закупили станции документирования инструктажей с видеофиксацией происходящего.
А как обстоят дела с нарушениями на других предприятиях Советского района? Судя по всему, там внутренний контроль не даёт желаемых результатов. По словам заместителя главы районной администрации Сергея Корнеева, мобильная группа за три месяца выявила 650 нарушений. В их числе нарушение правил пожарной безопасности, эксплуатации технологического оборудования, нарушения экологических и санитарных требований.
При выборочном обследовании работников алкотестер неизменно выдавал на дисплей нули. А вот в городе уже задокументирован факт нахождения человека на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Каждый такой случай расценивается как ЧП. Косо начинают смотреть уже на весь коллектив, так как не заметить состояние среднего или сильного опьянения товарища коллеги не могут. Но вместо того чтобы немедленно доложить мастеру, который отстранит пьяного от работы, из чувства ложного товарищества продолжают его покрывать. А это может привести к тяжелейшим последствиям для самого пьяного. Смертельный случай в строительной фирме «Дах», где пьяный плотник оступился и упал с высоты, тому подтверждение (подробности мы уже сообщали в прошлом номере газеты).
— Если рассматривать статистику последнего десятилетия, видно, что количество несчастных случаев на производстве в нашем районе и городе неуклонно снижается. Но это, конечно, не повод для успокоения, — заметил Сергей Корнеев.
Структура производственного травматизма меняется время от времени по необъяснимым наукой причинам. Тенденции последнего времени обозначила главный государственный инспектор областного управления Департамента госинспекции труда Маргарита Литвиненко. Так, в 2020 году на Гомельщине было необычно много случаев тяжёлого травмирования глаз.
Работник при скашивании травы не воспользовался выданным ему нанимателем лицевым щитком, а надел вместо него собственные защитные очки. Когда из-под триммера вылетел камень, очки разбились, а осколки попали в глаз пострадавшему. Похожие ситуации происходили при работе с инструментом ударного действия и угловой шлифмашинкой.
В этом году много несчастных случаев связано со строительными работами. Причём не обязательно на строительных объектах, уточнила важную деталь Маргарита Михайловна. Такого рода работы могут выполняться и в действующих зданиях, а поручать их могут людям, имеющим лишь отдалённое представление о технологии производства работ и, соответственно, мерах личной безопасности.
Довольно часто страдают рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Руководители берут на работу случайных людей, дают им сложные задания, а потом происходит несчастье. Маргарита Литвиненко объяснила разницу:
— Запомните, рабочий по комплексному обслуживанию — это не подсобный рабочий. Когда-то профессия зародилась в ЖКХ. Естественно, в целях экономии. Коммунальникам был нужен универсальный специалист за одну зарплату. Но чтобы стать универсалом, нужно на это обучиться. Правом давать знания обладают только учреждения специального образования, имеющие соответствующее разрешение.
Можно ли взять на работу человека с «корками» сантехника и электромеханика? Отвечаю: можно, но его можно будет привлекать только к сантехническим и электротехническим работам. И никаким другим! Паять рубероид на крыше такому работнику категорически запрещено.
К слову, сам подъём или спуск с крыши или чердака может стать роковым для неподготовленного человека. Недавно в учреждении образования рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания после осмотра чердачного помещения начал спуск из потолочного люка по трёхзвенной лестнице на площадку последнего этажа. Подстраховать, то есть придержать лестницу, было некому. Как следствие, она поехала по полу, а мужчина улетел в пролёт и упал этажом ниже. Итог — тяжелейшая травма позвоночника.
— Во многих административных зданиях имеются такие же люки. Только лестница стационарно прикреплена к стене. Это ничего не гарантирует. Оступиться легко, а рядом — колодец лестничного марша, где нижняя площадка может быть на четыре-пять метров ниже. Поэтому даже по такой лестнице можно подниматься только в страховочном поясе с двумя карабинами, передайте это своим подчинённым, — дала наказ Маргарита Литвиненко.
Врач-травматолог Гомельской областной больницы Кирилл Слепченко сообщил участникам семинара, что за четыре месяца его учреждение приняло 56 пациентов с признаками производственных травм. Наиболее тяжёлых с соблюдением этических норм сфотографировали сразу после поступления или на операционном столе. Более наглядного объяснения, к чему приводит пренебрежение техникой безопасности, и не придумать.
Проведение семинаров по охране труда в Советском районе стало нормой. Обычно на них приглашаются специалисты определённой сферы деятельности, скажем, строительства или промышленности, чтобы в отведённое время поговорить не обо всём подряд, а о характерных для конкретной отрасли проблемах. Семинары проводятся несколько раз в год. Как показывает практика, что-то из опыта флагманов потом перенимается остальными, что идёт на общую пользу.
